Maksud Berketerampilan: Memperkasakan Diri di Era Digital

Dalam dunia yang semakin kompetitif, istilah "berketerampilan" sering kedengaran dalam pelbagai konteks kehidupan. Di Malaysia, konsep ini menjadi semakin penting apabila negara bergerak ke arah ekonomi berpendapatan tinggi dan masyarakat bermaklumat. Berketerampilan bukan sekadar memiliki pengetahuan atau kebolehan dalam sesuatu bidang, tetapi ia melibatkan keupayaan untuk mengaplikasikan pengetahuan tersebut secara praktikal dan berkesan. Ia menjadi aset penting dalam menghadapi cabaran dunia pekerjaan, pendidikan dan kehidupan seharian dalam era Revolusi Industri 4.0.

Definisi Berketerampilan dalam Konteks Malaysia

Dari sudut bahasa, perkataan "keterampilan" berasal dari kata dasar "terampil" yang membawa maksud cekap, mahir dan berkebolehan. Menurut Kamus Dewan Edisi Keempat, berketerampilan bermaksud mempunyai kemahiran atau kebolehan untuk melakukan sesuatu dengan cekap dan berkesan. Dalam konteks Malaysia, berketerampilan sering dikaitkan dengan konsep "kemahiran" yang merangkumi aspek teknikal dan bukan teknikal.

Kementerian Sumber Manusia Malaysia melalui portal rasminya menegaskan bahawa keterampilan merupakan gabungan pengetahuan, kemahiran dan sikap yang membolehkan seseorang melaksanakan tugasan dengan berkesan dalam pelbagai konteks. Ia bukan sekadar memiliki sijil atau kelayakan akademik, tetapi keupayaan untuk menunjukkan kompetensi dalam situasi sebenar.

Jenis-Jenis Keterampilan

Secara umumnya, keterampilan dapat dibahagikan kepada beberapa kategori utama:

• Keterampilan Teknikal (Hard Skills) - Kemahiran khusus yang boleh diukur dan biasanya diperoleh melalui pendidikan formal, latihan atau pengalaman kerja. Contohnya kemahiran menggunakan perisian komputer, kebolehan berbahasa asing, dan pengetahuan teknikal dalam sesuatu bidang.
• Keterampilan Insaniah (Soft Skills) - Kemahiran interpersonal dan intrapersonal yang merangkumi komunikasi, kepimpinan, kerja berpasukan, dan penyelesaian masalah. Menurut kajian Jabatan Perangkaan Malaysia, majikan semakin memberikan penekanan kepada keterampilan insaniah dalam proses pengambilan pekerja.
• Keterampilan Digital - Dalam era digital, kemahiran menggunakan teknologi maklumat dan komunikasi menjadi sangat penting. Ini termasuk literasi digital, kemahiran analitikal data dan keupayaan untuk belajar teknologi baharu.
• Keterampilan Keusahawanan - Kemampuan untuk mengenal pasti peluang, mengambil risiko terkawal dan mencipta nilai melalui inovasi dan kreativiti.

Kepentingan Berketerampilan dalam Pasaran Kerja

Laporan Kajian Tenaga Kerja Malaysia 2022 oleh Jabatan Perangkaan Malaysia menunjukkan bahawa individu berketerampilan mempunyai kadar pengangguran yang lebih rendah dan pendapatan yang lebih tinggi berbanding mereka yang kurang berketerampilan. Ini membuktikan betapa pentingnya untuk melengkapkan diri dengan pelbagai kemahiran dalam menghadapi persaingan pasaran kerja semasa.

Jabatan Perangkaan Malaysia turut melaporkan bahawa sektor ekonomi seperti teknologi maklumat, kejuruteraan dan perkhidmatan profesional semakin memerlukan tenaga kerja berketerampilan tinggi untuk memenuhi keperluan industri. Keterampilan bukan sahaja penting untuk mendapatkan pekerjaan, tetapi juga untuk kekal relevan dalam kerjaya.

Bagaimana Meningkatkan Keterampilan Diri

Berikut adalah beberapa langkah yang boleh diambil untuk meningkatkan keterampilan diri:

• Pendidikan Berterusan - Sentiasa menambah ilmu pengetahuan melalui kursus, bengkel atau program latihan yang disediakan oleh institusi pendidikan atau platform pembelajaran dalam talian.
• Penglibatan dalam Projek - Mengambil bahagian dalam projek-projek yang mencabar untuk mengaplikasikan pengetahuan secara praktikal dan memperoleh pengalaman baharu.
• Pembangunan Kemahiran Digital - Menguasai teknologi dan aplikasi digital terkini yang relevan dengan bidang kerja atau minat.
• Jaringan Profesional - Membina dan mengembangkan jaringan dengan profesional dalam industri untuk perkongsian ilmu dan peluang kerjasama.

Kerajaan Malaysia melalui Pembangunan Sumber Manusia Berhad (HRDF) menyediakan pelbagai inisiatif dan dana untuk membantu rakyat Malaysia meningkatkan keterampilan diri. Program seperti Pelan Latihan Tahunan dan Skim Latihan Bersama menawarkan peluang kepada pekerja untuk mempertingkatkan kemahiran sedia ada atau memperoleh kemahiran baharu.

Cabaran dalam Membangunkan Keterampilan

Antara cabaran utama dalam membangunkan keterampilan termasuk:

• Perubahan teknologi yang pantas menyebabkan sesetengah kemahiran menjadi usang dengan cepat.
• Kekangan masa dan kewangan untuk mengikuti program latihan atau pendidikan lanjutan.
• Kurangnya kesedaran tentang kepentingan keterampilan insaniah berbanding kelayakan akademik.
• Jurang digital yang masih wujud antara kawasan bandar dan luar bandar di Malaysia.

Kesimpulan

Berketerampilan merupakan aset penting dalam menghadapi cabaran dunia moden. Ia bukan sekadar memiliki pengetahuan tetapi juga keupayaan untuk mengaplikasikan pengetahuan tersebut secara berkesan dalam pelbagai situasi. Di Malaysia, usaha untuk melahirkan masyarakat berketerampilan tinggi perlu dipergiatkan bagi memastikan negara kekal kompetitif di peringkat global. Dengan memiliki keterampilan yang relevan, setiap individu bukan sahaja dapat mempertingkatkan kualiti hidup sendiri tetapi juga menyumbang kepada pembangunan negara secara keseluruhan.

Akhirnya, berketerampilan adalah proses sepanjang hayat yang memerlukan komitmen dan usaha berterusan. Dalam dunia yang sentiasa berubah, mereka yang berketerampilan dan mampu menyesuaikan diri dengan perubahan akan sentiasa berada di hadapan. Jadilah individu berketerampilan, jadilah aset kepada negara!