Cara Kiraan Kenaikan Gaji: Panduan untuk Majikan dan Pekerja

Berbekalkan gaji minimum RM1,700 sebulan mulai 1 Februari 2025, kenaikan gaji menjadi topik hangat dalam kalangan majikan dan pekerja. Proses kiraan kenaikan gaji tidak semestinya rumit, tetapi memerlukan pemahaman yang jelas tentang dasar-dasar asas yang terkait.

Pengiraan Asas Kenaikan Gaji

Pengiraan kenaikan gaji melibatkan beberapa langkah sederhana. Pertama, majikan perlu menentukan jenis-jenis gaji yang akan dinaikkan. Kedua, mereka harus mengetahui berapa peratus kenaikan yang akan diberikan berdasarkan prestasi pekerja atau polisi syarikat. Contohnya, jika gaji pokok seorang pekerja adalah RM3,500 dan syarikat ingin memberikan kenaikan sebanyak 6%, maka jumlah kenaikan gaji dapat dihitung dengan mengalikan gaji pokok dengan peratus kenaikan tersebut.

Sebagai contoh, jika Hisham seorang Digital Marketer yang menerima gaji pokok RM3,500, maka kenaikan gaji 6% boleh dihitung seperti berikut:

Jumlah Kenaikan Gaji = Gaji Pokok x Peratus Kenaikan Gaji

RM210 (Jumlah Kenaikan Gaji) = RM3,500 (Gaji Pokok) x 6% (Peratus Kenaikan Gaji)

Maka, gaji Hisham selepas kenaikan 6% adalah sebanyak RM3,710 (RM3,500 + RM210).

Dasar Gaji Progresif: Inisiatif untuk Meningkatkan Produktiviti

Pada tahun 2025, Dasar Gaji Progresif (DGP) juga menjadi sorotan. DGP adalah inisiatif kerajaan untuk meningkatkan produktiviti dan kualiti pekerjaan dengan memberikan insentif kepada majikan yang melaksanakan dasar kenaikan gaji progresif. Insentif ini dapat mendorong majikan untuk meningkatkan gaji pekerja berdasarkan prestasi dan kenaikan kemahiran.

Untuk menyertai DGP, majikan boleh membuat permohonan secara dalam talian melalui laman sesawang rasmi. Proses permohonan melibatkan beberapa langkah, termasuk pendaftaran, kelulusan penyertaan, permohonan insentif, kelulusan insentif, dan pembayaran insentif.

Peran Majikan dalam Mengurus Kenaikan Gaji

Majikan memainkan peranan penting dalam mengurus kenaikan gaji. Mereka harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti prestasi pekerja, kenaikan inflasi, dan keadaan ekonomi semasa. Kenaikan gaji yang sesuai bukan hanya meningkatkan motivasi pekerja tetapi juga memastikan keselarasan dalam struktur gaji syarikat. Selain itu, mematuhi dasar gaji minimum dan mengikuti inisiatif seperti DGP dapat membantu meningkatkan daya saing syarikat di pasaran.

Memahami bagaimana kenaikan gaji diperhitungkan dan diuruskan memungkinkan majikan untuk membuat keputusan strategis yang lebih tepat. Dengan demikian, mereka dapat memastikan bahawa kenaikan gaji tidak hanya membantu meningkatkan kualitas hidup pekerja tetapi juga memperkukuhkan posisi syarikat di tengah-tengah persaingan ekonomi yang sengit.

Di samping itu, pekerja juga perlu memahami dasar-dasar ini agar dapat menghargai kenaikan gaji yang diterima dan berkontribusi secara positif terhadap produktiviti syarikat. Dengan demikian, kenaikan gaji dapat menjadi pendorong bagi kedua-dua pihak untuk meningkatkan mutu kerja dan meningkatkan keberhasilan syarikat secara keseluruhan.